导读：
怀孕期间公司注销，女性员工有权获得经济补偿，补偿标准与员工工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例计算。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
一、
怀孕期间公司注销怎么赔偿
1.当女性在怀孕期间面临公司注销的情境时，首先需要明确的是，这种情况下劳动关系将无法存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向员工支付经济补偿。
2.具体的补偿标准与员工的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算则基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
公司注销孕妇经济补偿规定
文庄律师网提醒，公司注销时，孕妇作为员工同样享有经济补偿的权益。
1.值得注意的是，这里所说的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算方法与上述相同，即根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.公司注销后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资和补偿金等。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定。
三、
公司注销后孕妇权益如何保障
面对公司注销的情境，孕妇的权益保障显得尤为重要。
1.除了上述的经济补偿外，孕妇还应享有其他相关权益。例如，在孕期、产期和哺乳期内，公司不得解除劳动合同。
2.孕妇还有权享受产假、哺乳假等特殊假期，以及相关的社会保险和福利待遇。
3.如果公司注销后未能妥善保障孕妇的权益，孕妇可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司注销的情境，孕妇应了解自己的权益和保障措施，确保自己的合法权益不受侵害。同时，相关部门也应加强对公司注销后员工权益保障的监督和管理，确保相关法律法规得到有效执行。
