导读：
公司解散会导致劳动合同终止，员工与公司关系结束，公司需依法给予经济补偿。了解相关法律规定对维护员工权益至关重要，同时公司也需遵守法律保障员工权益。
一、
公司解散属于终止劳动合同吗
公司解散属于终止劳动合同的情形之一。
1.当公司解散时，意味着公司已经不复存在，因此员工的劳动合同也将随之终止。
2.公司需要按照相关法律法规的规定，对员工进行经济补偿。
二、
劳动合同法相关条款
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：
1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、
解散后的经济补偿
在公司解散导致劳动合同终止的情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，对员工进行经济补偿。
1.具体补偿标准通常根据员工的工作年限、工资水平以及公司的财务状况等因素来确定。
2.具体的补偿标准和程序可能因地区和行业的不同而有所差异，因此在实际操作中需要结合具体情况进行分析和判断。
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