导读：
试用期延长并被辞退，补偿标准是按实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，前提是协商一致解除劳动合同。如果是违法辞退的，单位要支付二倍的补偿作为赔偿。
一、
试用期延长并被辞退怎么补偿
试用期延长并被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位进行相应的补偿：
1.合法裁员或协商一致解除，补偿标准：按实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不足一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
2.非法解雇赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍赔偿。
二、
试用期延长如何补偿
针对试用期被违法延长的情况，补偿方式主要依据《劳动合同法》第八十三条执行。
1.即用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，计算已经履行的超过法定试用期的期间，并向劳动者支付相应的补偿金。
2.这里需要注意的是，补偿金是基于违法约定的试用期已经履行的情况，如果试用期尚未开始履行或未完全履行但发现违法并及时改正，则可能不涉及补偿金的支付。
但无论如何，用人单位都应当遵守法律规定，不得随意延长试用期。
三、
试用期被辞退的补偿标准
文庄律师网提醒，试用期被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因。
1.如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付补偿。
2.如果符合法定补偿情形，如单位无过错性辞退员工等，则需要向劳动者支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
