导读：
用人单位不买社保是可以仲裁的，劳动者有权要求赔偿损失，并申请劳动争议仲裁。尽管曾有地区将其视为行政管理部门事项，但最高人民法院明确此类争议法院应予受理。
一、
用人单位不买社保可以仲裁吗
用人单位不买社保确实可以仲裁，具体规定如下：
1.当用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险时，员工有权以此为由要求赔偿损失，并可以申请劳动争议仲裁。
2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，社会保险争议属于劳动争议的一种，劳动争议仲裁委员会应予受理。
文庄律师网提醒你，这些法律条文为劳动者在面对用人单位未购买社保时的仲裁申请提供了坚实的法律基础。
二、
社保争议仲裁的受理范围
社保争议仲裁的受理范围主要包括因社会保险而发生的各类争议，这些争议可能涉及用人单位未按规定缴纳社会保险费、社会保险待遇的支付、社会保险关系的转移接续等方面。
1.在我国，社会保险争议被视为劳动争议的一种，因此其受理范围也符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
2.根据最高人民法院的司法解释，劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续而要求赔偿损失的争议，也属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
3.当劳动者面临用人单位未购买社保的问题时，他们可以通过劳动争议仲裁这一途径来维护自己的合法权益。
4.虽然最高人民法院在某些司法解释中提到了社会保险争议的处理方式，但具体案件的处理仍需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
