导读：
未交社保，劳动者可立即辞职。据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未缴社保费，劳动者有权解除合同，无需等待，直接辞职维护权益。
一、
未交社保是否可以立即辞职
对于未交社保的情况，劳动者确实可以立即提出辞职。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
2.这意味着，如果单位未履行其法定的社保缴纳义务，劳动者无需等待，可以直接行使辞职权，以保护自己的合法权益。
二、
未交社保辞职的法律依据
文庄律师网提醒，未交社保辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》第三十八条。
1.该条款详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中第三项明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.这一规定为劳动者在面对单位未交社保时提供了明确的法律支持，保障了劳动者的辞职权不被无理剥夺。
三、
未交社保辞职的经济补偿
当劳动者因单位未交社保而提出辞职时，还有权要求用人单位支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.这一规定旨在弥补劳动者因单位违法行为而遭受的经济损失，确保劳动者的合法权益得到全面保障。
因此，在提出辞职的同时，劳动者也应积极主张自己的经济补偿权益。
