导读：
合法权益受侵害，维护方式包括直接诉讼保护明确权利，或附从其他诉因间接维权，亦可用概括保护方法寻求法律救济。当劳动者与用人单位之间发生争议时，可自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
一、
合法权益受到侵害用什么方式维护
合法权益受到侵害时，维护方式为：
1.可采取直接保护方法，即当法律明确承认某项权利（如隐私权）为独立人格权时，受害人可直接以该权利受侵害为由提起诉讼，寻求法律保护与救济。
2.间接保护方法也是一种选择。在某些法律体系下，若隐私权未被明确列为独立人格权，受害人则需将隐私权侵害附从于其他诉因（如名誉损害）上，通过其他权利的受损来间接主张隐私权保护。
3.概括保护方法也值得考虑。该方法在民法或相关法律中笼统规定保护人格权或人格尊严，不具体列举各项权利。尽管如此，实践中仍会对个人隐私权等具体权利给予保护。
二、
隐私权的法律保护方法
文庄律师网提醒，隐私权的法律保护方法主要包括直接保护、间接保护和概括保护三种。
1.直接保护方法强调隐私权的独立性，受害人可直接以隐私权受侵害为由提起诉讼。
2.间接保护方法则将隐私权侵害附从于其他诉因上，通过其他权利的受损来间接保护隐私权。
3.而概括保护方法则在法律中笼统规定保护人格权或人格尊严，为隐私权等具体权利提供更为宽泛的保护框架。
在具体操作中，受害人应根据自身情况和所在地区的法律规定，选择最适合的保护方法。同时，加强个人信息安全意识，防范隐私权被侵犯的风险，也是维护隐私权的重要手段。
三、
仲裁途径如何维护合法权益
仲裁作为一种有效的维权途径，适用于劳动争议等多种纠纷解决场景。
1.当劳动者与用人单位之间发生争议时，可自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，将依法对双方争议进行审理，并在规定时间内作出裁决。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行裁决结果。若对裁决结果有异议，可依法向法院提起诉讼。
