导读：
公司以末位淘汰制辞退员工是不合的法，此举违反劳动法，员工可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，因劳动关系解除须基于法定事由。
一、
公司以末位淘汰制辞退员工合法吗
公司以末位淘汰制辞退员工不合法，具体规定如下：
1.公司采用“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式单方面解除劳动合同，是违反劳动法的行为。
2.劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金，这是因为，劳动关系的解除应基于法定事由，而“末位淘汰”并非法律认可的解除劳动关系的合法理由。
二、
公司辞退员工需提前多久通知？
公司辞退员工是否需要提前通知，并非一概而论，只有当出现特定情形时，公司才需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
1.劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作；
2.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任；
3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等。
在这些情况下，提前三十天通知是合理的。若未提前通知，则需支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
三、
被公司辞退员工应如何处理？
文庄律师网提醒你，当员工面临被公司辞退的情况时，首先应保持冷静，了解自己的权益。
1.员工有权要求公司支付经济补偿，该补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.员工可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，在此过程中，了解并运用《劳动合同法》等相关法律法规是至关重要的。
