导读：
长期工干满一月辞职，有权获工资。依据劳动法，完成劳动任务即应得薪，公司需按实际天数和合同薪资支付。辞职后公司不发工资的，劳动者应与公司主要负责人进行沟通协商。
一、
长期工干了一个月辞职有钱吗
长期工在干满一个月后选择辞职，确实有权获得相应的工资报酬。
1.根据我国劳动法，劳动者享有劳动报酬请求权，无论其工作时长如何，只要完成了劳动任务，就应当获得相应的工资。
2.长期工在干满一个月后辞职，公司应当根据其实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算，并支付相应的工资。
二、
工资的构成都包括什么？
文庄律师网提醒，工资的构成通常包括多个部分，以全面反映劳动者的劳动价值和公司的经济效益。具体而言，工资的构成主要包括以下几个方面：
1.基础工资：这是保障职工基本生活需要的工资，通常采用绝对额或系数两种办法确定。基础工资的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，确保劳动者的基本生活不受影响。
2.岗位（职务）工资或技能工资：这部分工资根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素来确定。
3.效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量来支付的。它鼓励职工积极工作，为企业创造更多的价值。
三、
辞职后公司不发工资怎办？
如果辞职后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.沟通协商解决：劳动者应与公司主要负责人进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并尝试通过友好协商的方式解决问题。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2.协商失败，拿起法律武器维护权益：如果沟通协商未能解决问题，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
