导读：
离职没发绩效，先明确权益并沟通。无果可投诉劳动监管，违规公司或赔双倍。若仲裁裁决结果未能得到有效执行，员工可以向法院申请强制执行。
一、
离职没发绩效怎么办
离职没发绩效的情况，员工首先应当明确自身权益，并采取相应的行动来维护，具体如下：
1.离职员工有权要求公司按照约定或公司政策支付应得的绩效工资，若公司拒绝支付或无故拖延，员工可以直接与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解未发放绩效的具体原因，并要求尽快解决。
2.若沟通无果，员工可以向当地的劳动监管机构进行投诉。劳动监管机构将依法介入调查，对违规用人单位发出限期支付薪酬的通知。
3.若公司逾期仍未支付，劳动监管机构将依法要求公司按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工支付额外的赔偿金。
二、
离职绩效未发的法律维权途径
文庄律师网提醒你，针对离职绩效未发的情况，员工有多种法律维权途径可供选择。
1.可以依据《劳动合同法》第85条的规定，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬及赔偿金。若公司逾期不支付，将面临法律的制裁和惩罚。
2.员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
(1)劳动仲裁部门将依法进行裁决，并保障员工的合法权益，若仲裁裁决结果。
(2)对公司不利，公司应依法履行裁决结果，支付员工应得的绩效薪酬及赔偿金。
3.若仲裁裁决结果未能得到有效执行，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法对拒不履行仲裁裁决的公司进行强制执行，确保员工的合法权益得到最终实现。
