导读：
公司未交社保离职后，员工可劳动仲裁追补偿。属受理范围，仲裁委员会将审理。也可向劳动部门举报，获行政处罚并补缴社保。对劳动仲裁不服的，可以起诉到法院。
一、
公司不交社保离职后能劳动仲裁吗
面对公司未交社保且已离职的情况，员工完全有权向劳动仲裁机构提起申诉。
1.根据相关法律法规，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工因此无法享受相关福利待遇并遭受经济损失时，有权向企业追索补偿。
2.此类争议明确属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委员会将依法对此类案件进行审理。
3.员工还可向劳动行政管理部门举报投诉，该部门将依据法律对企业进行行政处罚，并督促其为员工补缴社会保险。
因此，离职后员工仍可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
二、
公司未缴社保员工如何维权？
文庄律师网提醒，当公司未为员工缴纳社会保险时，员工应首先了解自身权益并寻求合法途径进行维权。
1.员工可直接与公司沟通，要求公司依法补缴社会保险；若公司拒绝履行义务，员工可向劳动仲裁机构提起申诉，通过法律手段维护自身权益。
2.员工还可向劳动行政管理部门举报投诉，借助行政力量推动企业履行法定义务。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
三、
离职后追讨社保的法律途径
离职后员工若需追讨公司未缴纳的社保费用，可通过以下法律途径进行：
1.员工可向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司补缴社保并支付相应补偿；
2.若劳动仲裁机构未能及时受理或作出裁决，员工可向人民法院提起诉讼；
3.员工还可向劳动行政管理部门举报投诉，请求其对公司进行行政处罚并督促其履行补缴义务。
在追讨过程中，员工应充分了解相关法律法规及程序要求，确保自身权益得到有效维护。同时，员工还应注意保留好相关证据材料以备不时之需。
