导读：
用人单位漏交员工的社保是有追诉时效的。根据相关规定，两年内未被发现或举报，或难再查处。但持续侵权时，职工可随时求保护，时效不受限。
一、
用人单位漏交员工的社保有追诉时效吗
用人单位漏交员工的社保有追诉时效，具体规定如下：
1.根据《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。
2.如果用人单位漏交社保的行为在两年内未被发现或举报，劳动者可能面临时效的限制。
3.值得注意的是，如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
二、
社保补缴的时效法律规定
关于社保补缴的时效，法律并未明确规定一个统一的期限，补缴保险的期间由社会保险费征收机构根据企业情况而定。
1.但根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2.劳动者在发现用人单位漏交社保后，应及时向相关部门反映，并要求其进行补缴。
三、
单位漏缴社保如何维权？
文庄律师网提醒你，当发现单位漏缴社保时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其补缴社保费用。
2.提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴社保的责任。
3.咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。
4.保留相关证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，面对单位漏缴社保的情况，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保护。
