导读：
职业病可认定工伤等级。依据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，职业病需因职业活动接触有害物质引发，且符合目录疾病种类。非所有疾病皆能认定，需满足特定条件。
一、
什么病可以认定工伤等级
职业病可以认定工伤等级，主要依据《工伤保险条例》及《职业病防治法》的相关规定。
1.具体来说，能够认定为工伤的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.这类疾病必须是由职业活动直接导致，且符合相关职业病目录所列明的疾病种类。
因此，并非所有疾病都能被认定为工伤，而是需要满足特定的职业病条件和标准。
二、
职业病如何认定为工伤
1.职业病认定为工伤的过程，要求劳动者所患疾病属于《职业病防治法》及《工伤保险条例》所规定的职业病范畴。
2.在此基础上，劳动者需要向当地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关的职业史、职业病危害接触史等资料。
3.职业病诊断机构会根据劳动者的申请和相关资料，组织具有诊断资格的医师进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
4.一旦劳动者被诊断为职业病，其所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查核实。
5.如果符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。此时，劳动者即可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。
三、
非工伤条例单位职工患病赔偿
文庄律师网提醒，对于不在《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的职工患病，其赔偿问题需根据具体情况而定。
1.如果职工所患疾病并非职业病，且用人单位未为职工缴纳社会保险或未履行相关法定义务，导致职工无法享受社会保险待遇的，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.赔偿范围可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金等。
3.《工伤保险条例》第65条和第66条还规定了特定情况下职工患病或受伤的赔偿问题。
(1)国家机关和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用；
(2)无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿等。
