导读：
面对公司加班超时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或拨打“12333”热线，及时纠正公司违法，还能确保劳动者的合法权益得到应有的保护。
一、
公司加班严重超时怎么举报
面对公司加班严重超时的情况，劳动者可以采取明确的行动来维护自身权益，具体如下：
1.最直接的方式是向当地劳动监察大队进行投诉，这一步骤可以通过前往劳动部门办公地点或拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码“12333”来实现。
2.这样的举报不仅有助于及时纠正公司的违法行为，还能确保劳动者的合法权益得到应有的保护。
二、
公司违规加班有哪些法律依据？
文庄律师网提醒，公司违规加班的行为，在我国法律法规中有明确的禁止性规定。
1.《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.《劳动保障监察条例》第十一条也详细列举了劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定等情况进行监察的职责范围，为劳动者提供了法律武器来对抗违规加班行为。
三、
加班超时应该如何申请劳动仲裁？
当公司违规加班且未得到妥善解决时，劳动者可以进一步通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.申请劳动仲裁的具体流程可能因地区而异，但一般包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等环节。
2.在申请过程中，劳动者应详细阐述加班超时的事实、理由和诉求，并依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规来支持自己的主张。
3.劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，为劳动者提供公正、合理的解决方案。
