导读：
劳动仲裁拒绝调解后一般会在五日内进行立案。根据法律规定，仲裁委员会五日内审查申请，符合条件即受理，保障劳动者权益及时获护。
一、
劳动仲裁拒绝调解后多久立案
劳动仲裁拒绝调解后，立案的时间节点明确且法定，具体如下：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。
2.若认为申请符合受理条件，应即时受理并通知申请人；若认为不符合条件，则应书面通知申请人不予受理，并详细阐述理由。
这一过程确保了劳动仲裁立案的时效性与公正性，体现了对劳动者权益的及时保护。
二、
劳动仲裁立案的条件是什么
文庄律师网提醒，劳动仲裁立案的条件严格且具体，主要包括以下四个方面：
1.申请仲裁的当事人必须是劳动争议的直接参与者；
2.申请仲裁的事项必须紧密关联劳动权利义务，属于劳动争议范畴；
3.申请仲裁的时效有限，当事人应在知晓或应当知晓其权益受侵害之日起一年内提出申请；
4.申请必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，确保仲裁程序的合法性和有效性。
这些条件共同构成了劳动仲裁立案的坚实基础，保障了仲裁程序的顺利进行。
三、
哪些情形导致仲裁时效中断
仲裁时效的中断是指在仲裁时效期间内，因特定事由的发生，导致已经经过的时效期间归于无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。
根据相关法律规定，导致仲裁时效中断的情形主要包括三种：
1.向对方当事人主张权利，这体现了当事人积极维护自身权益的意图；
2.向有关部门请求权利救济，表明当事人已寻求外部力量介入解决争议；
3.对方当事人同意履行义务，这直接影响了仲裁时效的连续性。
这些情形的出现，均能有效中断仲裁时效，为当事人提供更加充分的时间来准备和应对仲裁程序。
