导读：
试用期六天辞职不发工资，劳动者可以先与对方沟通协商；不成则举报至劳动监察。劳动法保障权益，可诉仲裁或法院。坚决维权，合法追讨。
一、
试用期六天辞职不发工资怎么办
1.面对试用期仅六天辞职后却未获工资的情况，首先应与雇主进行积极沟通，尝试通过协商解决。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门，即所在区的劳动监察大队进行举报。
3.根据劳动法规定，公司不按时支付员工工资的行为是违法的，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
4.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位履行其支付工资的义务，并在必要时搜集相关证据以支持自己的主张。
5.若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。
二、
试用期辞职工资法律规定
文庄律师网提醒，关于试用期辞职工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.而《工资支付暂行规定》第九条则明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
因此，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一规定为试用期辞职工资问题提供了明确的法律依据。
三、
试用期辞职如何维权
试用期辞职后，若遭遇工资被拖欠等权益受损情况，劳动者应采取积极措施进行维权。
1.要保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工作记录及工资条等相关证据材料，以便在维权过程中使用。
2.可尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和平解决途径。若协商无果，则应及时向当地劳动行政部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，要详细陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合仲裁机构的调查取证工作。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。
4.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的维权建议和指导。
总之，维护自身合法权益是每位劳动者的权利和责任，在遭遇不公时应勇敢站出来寻求解决之道。
