导读：
离职后公司社保没减员，先沟通再依法维权。据《劳动合同法》，单位应15日内办社保转移。多缴费用公司担，员工可索赔并促其速办转移。
一、
离职后公司社保没减员怎么办
离职后公司社保没减员，处理措施如下：
1.员工应首先与公司沟通，明确情况并要求尽快处理。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
3.若公司因人事管理疏忽未及时减员，多缴纳的社保费用原则上应由用人单位承担，且通常不再给予办理社保退费。
因此，员工有权要求公司承担这部分费用，并尽快完成社保关系的转移。
二、
离职未及时减员社保费用谁承担
离职后，若因公司未及时办理社保减员手续而导致多缴纳的社保费用，根据法律规定及实际操作，这部分费用应由用人单位承担。
这是因为用人单位在员工离职后，有义务及时办理停保减员手续，以避免不必要的社保费用支出。若因公司疏忽或管理不当导致误缴多缴，其责任应由公司自行承担，不应转嫁给已离职的员工。
三、
离职后社保关系如何处理
离职后，社保关系的处理是每位员工都需要关注的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应为员工办理社会保险关系转移手续。
2.员工应主动与公司沟通，了解社保关系的转移进度，并确保自己的社保权益不受损害。
3.员工也可以向当地社保机构咨询相关政策，了解自己的社保待遇及如何继续缴纳社保费用。
文庄律师网提醒你，在离职后，及时处理好社保关系，对于保障个人权益及未来就业都具有重要意义。
