导读：
暑假工提前离职不给发工资的，可协商、举报或诉讼。先与雇主沟通，要求支付；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁。
一、
暑假工提前离职不给发工资怎么办
暑假工提前离职后若遭遇雇主不发工资的情况，可采取以下措施来维护自身权益：
1.直接沟通：尝试与雇主进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自身合法取得劳动报酬的诉求。
2.举报至劳动监察大队：若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地劳动监察大队进行举报。提交相关证据，如工作证明、离职证明及薪资约定等，由劳动监察部门依法处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果未能满足期望，或雇主仍未支付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可携带仲裁裁决书及相关证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理，并判决雇主支付拖欠的工资。
二、
暑假工离职公司不让如何维权
文庄律师网提醒，当暑假工提出离职但公司拒绝时，应明确以下几点进行维权：
1.了解法律权益：员工有权依据劳动法的规定提出离职，公司无权无故阻止。了解自身权益，增强维权信心。
2.友好协商：尝试与公司进行友好协商，说明离职原因及必要性，争取双方达成共识。
3.寻求第三方协助：若协商无果，可寻求当地劳动保障部门（如劳动监察大队）的帮助，通过投诉或调解等方式解决纠纷。
4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职、工资等相关的证据材料，以备不时之需。
5.法律途径：如公司仍坚持不让离职且拒发工资，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
