导读：
员工试用期被开除要回工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
员工试用期被开除工资怎么样要
员工在试用期被开除时，仍然有权要求用人单位支付工资。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁等方式来追回工资。
二、
试用期被开除工资支付规定
试用期被开除时，工资的支付应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、
试用期开除员工条件及工资
文庄律师网提醒，试用期开除员工并非无限制，必须满足《劳动合同法》中规定的法定情形之一。
1.这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
2.只有符合这些条件之一，用人单位才有权在试用期内解除劳动合同。在开除员工时，用人单位应明确告知员工具体原因，并按照法律规定支付其应得的工资。
3.工资的支付应基于员工实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算，确保员工在离职时能够得到应有的报酬。
