导读：
未投保工伤保险的职工，发生工伤事故时，仍有权享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位需按标准支付医疗费、康复费、停工留薪工资等费用。
一、
未投保工伤保险享受什么待遇
未参加工伤保险的职工，在发生工伤事故时，有工伤待遇。
1.根据我国《工伤保险条例》第六十二条的明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.工伤待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
因此，王某在受伤后，公司应依法支付其相应的工伤待遇。
二、
未参保工伤职工如何维权
1.对于未参保的工伤职工，在遭遇工伤事故后，首先要做的是及时寻求医疗救治，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等材料。
2.应向所在公司提出工伤认定申请，要求公司按照法定程序进行工伤认定。
3.若公司拒绝认定或未在规定时间内提出异议，职工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.在获得工伤认定后，职工可依据《工伤保险条例》及相关规定，向公司主张工伤保险待遇。
5.若公司拒绝支付或支付不足，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
单位未缴工伤保险需赔偿吗
文庄律师网提醒，单位未缴纳工伤保险，并不意味着在职工发生工伤时可以免除赔偿责任。
1.根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能够获得相应的工伤待遇。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤时无法从工伤保险基金中获得补偿的，该用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
