导读：
离职后拖欠工资，通常不直接享有双倍工资补偿。一般可要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位拒付，赔偿金为应付工资的0.5-1倍。特定情境下才需双倍支付。
一、
离职后拖欠工资可以双倍工资么
离职后，若用人单位拖欠工资，通常情况下并不直接享有双倍工资的补偿权益。根据相关规定，面对拖欠薪资的情况，员工可以采取以下措施：
1.因欠薪离职时，可依据服务年限要求经济补偿金，具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资；
2.若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不执行，则需支付赔偿金，但赔偿金的标准为应付工资的0.5倍至1倍，并非双倍。
在特定情境下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，或涉及职业病健康检查等特定情况，才需双倍支付经济补偿金。这些特殊情况需结合具体法律条款进行判断。
二、
拖欠工资的经济补偿标准
文庄律师网提醒，拖欠工资的经济补偿标准主要依据员工在用人单位的工作年限及月工资水平进行计算。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
何种情况下需双倍支付补偿金
需双倍支付经济补偿金的情形主要包括两种：
1.用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除或终止劳动合同；
2.针对从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病患者的诊断或观察期内被违法解除或终止劳动合同。
在这两种情况下，劳动者有权要求用人单位双倍支付经济补偿金，以维护自身合法权益。
