导读：
公司没钱倒闭导致社保断交，员工应与公司沟通了解断交原因及后续处理方案。公司破产清算时会处理社保欠费。如公司无力承担，员工可向社保机构咨询个人续缴或转移政策，以保障个人社保权益。
一、
公司没钱倒闭了断交社保怎么办理
面对公司因经济困难倒闭并导致社保断交的情况，员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解社保断交的具体原因及后续处理方案。
1.通常情况下，公司会在破产清算过程中，将员工的社保欠费问题纳入清算范围，并尽力解决。
2.若公司无力承担，员工可向当地社保机构咨询个人续缴或转移社保的相关政策，确保个人社保权益不受影响。
二、
公司倒闭应支付哪些补偿
文庄律师网提醒，当公司因经营不善等原因倒闭时，根据相关法律法规，公司应向员工支付一系列经济补偿。这些补偿包括但不限于：
1.拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬；
2.以及医疗、伤残补助、抚恤费用等社会保险待遇。
公司还需根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体补偿标准依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，确保员工在离职时能够得到合理的经济补偿。
三、
倒闭公司经济补偿的计算方法
倒闭公司的经济补偿计算方法遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿的公平性和合理性。
