导读：
公司破产时没有赔偿金。根据劳动合同法规定，公司破产导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、
公司破产会有赔偿金吗
面对公司破产的情境，受害人即员工是无权获得赔偿金的。
1.依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产，导致与劳动者的劳动合同自然终止时，用人单位必须承担向员工支付经济补偿的责任。
2.这一经济补偿的具体数额，将依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为标准。
3.若员工工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
这样的规定确保了员工在公司破产时能够得到一定的经济保障。
二、
公司破产补偿金的计算方式
文庄律师网提醒，公司破产补偿金的计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，补偿金以员工在公司工作的年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
2.对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按照一年计算；对于工作年限不足六个月的情况，则支付半个月的工资作为经济补偿。
3.若员工的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
这样的计算方式既体现了对员工的合理补偿，也考虑了公司的实际支付能力。
三、
破产法如何规定债务人财产范围？
根据破产法的相关规定，债务人的财产范围主要包括两个方面。
1.在债务人向破产法庭提交破产申请之时，其所有的财产，无论是否由债务人直接持有或控制，都应被视为债务人的整体资产。
2.在破产程序启动后至程序结束前，债务人所新获得的财产也应纳入其财产范围。这包括通过管理尚未处理完毕的事务所获得的收入、经营盈余以及通过法律手段追讨回的财产等。
