导读：
公司倒闭时，劳动者有权申请经济补偿。这是因为劳动者为公司提供了劳动，公司应支付报酬，并在合同终止时给予必要补偿。劳动者可依据工作年限和工资水平来申请。
一、
公司倒闭可以申请补偿吗
当公司面临倒闭时，劳动者确实有权申请并获得相应的经济补偿。
1.这是因为在劳动合同关系中，劳动者为公司提供了劳动，而公司则应当为这种劳动支付相应的报酬，并在合同终止或解除时，根据法律规定给予劳动者必要的经济补偿。
2.公司倒闭并不意味着劳动者的权益无法得到保障，相反，他们有权根据自己在公司的工作年限和工资水平来申请相应的经济补偿。
二、
公司倒闭补偿的计算标准
文庄律师网提醒，公司倒闭时，对劳动者的经济补偿计算标准主要依据劳动者在公司的工作年限来确定。
1.具体来说，每满一年，公司应补偿劳动者一个月的工资；对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算进行补偿；而对于工作不满六个月的劳动者，公司则需补偿其半个月的工资。
2.这一计算标准旨在公平合理地保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，避免因公司倒闭而陷入经济困境。
三、
公司倒闭补偿的法律依据
公司倒闭补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括公司倒闭导致的劳动合同终止等。
2.而第四十七条则进一步规定了经济补偿的具体计算标准，即按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定补偿金额。
这些法律规定为劳动者在公司倒闭时申请经济补偿提供了坚实的法律保障，确保了他们的合法权益能够得到有效维护。
