导读：
没有买社保确认劳动关系不一定是困难的。劳动者可凭工资凭证、工作证等证明关系，法律支持劳动者举证，未买社保非必然障碍。建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同，但如果没有签订书面劳动合同，员工仍然可以随时要求离职。
一、
没有买社保确认劳动关系难不难
没有买社保确认劳动关系并非困难。
1.在缺乏劳动合同和社保缴纳记录的情况下，劳动者依然可以通过其他途径来证明与用人单位的劳动关系。
2.具体来说，可以凭借工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来确认劳动关系。
3.相关法律规定明确指出了这些可参照的凭证，并规定了部分凭证的举证责任由用人单位承担，这为劳动者提供了有力的法律支持。
因此，只要劳动者能够收集到足够的证据，没有买社保并不会使确认劳动关系变得困难。
二、
无社保如何证明劳动关系存在
文庄律师网提醒，在无社保的情况下，证明劳动关系存在主要依赖于劳动者提供的各种证据。
1.工资支付凭证或记录是最直接且有效的证据之一，它能够直接反映用人单位与劳动者之间的经济关系。
2.工作证、服务证等证件也是重要的身份证明，能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。
3.招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录也是不可或缺的证据，它们能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容。
4.其他劳动者的证言也是有力的证据之一，能够相互印证劳动关系的存在。劳动者应当积极收集并保存这些证据，以便在需要时能够有力地证明自己的劳动关系。
三、
未签劳动合同解除关系是否违法
未签劳动合同解除关系并不必然违法。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同，但如果没有签订书面劳动合同，员工仍然可以随时要求离职，无需提前递交报告。
2.如果单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，且经用人单位书面通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。
在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，未签劳动合同解除关系是否违法取决于具体情况和法律规定。
