导读：
公司不交社保属于违法行为。根据《社会保险法》，为雇员缴纳社保是公司的法定义务，逃避或减免均不被允许。社会保险行政管理部门将责令公司在限定时间内进行整改，逾期未改的，将面临应缴社会保险费用额的一至三倍的罚款。
一、
公司不交社保属于什么行为
公司不交社保，即雇主未能按照相关法律法规的规定为雇员购置社会保险，属于违法行为。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
这表明，为雇员缴纳社保是公司的法定义务，不得以任何形式逃避或减免。因此，公司不交社保，是违背了法律明确规定的行为。
二、
公司不交社保应如何处理？
文庄律师网提醒，面对公司不交社保的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自身权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，促使雇主履行其缴纳社保的职责。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政主管部门反映情况，借助行政力量对雇主进行监督。
3.劳动者还可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求雇主支付经济补偿金。
4.若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制雇主为其购买社会保险。
三、
公司不交社保有哪些法律后果？
公司不交社保将面临一系列的法律后果。
1.社会保险行政管理部门将责令公司在限定时间内进行整改，逾期未改的，将面临应缴社会保险费用额的一至三倍的罚款。
2.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人，也将受到相应的罚款处罚。
3.如果由于公司未按规定缴纳社保，导致劳动者无法享受到相应的社保权益并遭受实际损失，劳动者有权向公司追偿。
4.劳动者还可以以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
这些法律后果都是对公司不交社保行为的严厉制裁，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
