导读：
未签署书面离职协议没有工资的，可沟通、仲裁，仲裁不服则提起诉讼维权。明确劳动者有权获报酬，建议首先与用人单位沟通，无果则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
一、
未签署书面离职协议没有工资怎么处理好
对于未签署书面离职协议而未能获得工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位沟通：劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付未结工资。在沟通过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2.申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、
未签劳动合同离职工资如何算
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同而离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，工资应结算到工作的最后1天。具体计算方式如下：
1.确定工作时间：需要明确劳动者在用人单位的实际工作时间，包括入职日期、离职日期及具体的工作天数。
2.计算应得工资：根据劳动者的工作天数和双方约定的薪资标准（如无明确约定，可参考同岗位或同地区同行业的平均工资水平），计算出劳动者应得的工资总额。
3.支付双倍工资（如适用）：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。
