导读：
工伤劳动关系仲裁不予受理，先求书面通知，备足证据。未签劳动合同，需证明雇佣关系。被拒可诉法院，依《劳动争议调解仲裁法》维权。
一、
工伤劳动关系仲裁不予受理怎么办
面对工伤劳动关系仲裁不予受理的情况，当事人可以如下处理：
1.申请人应确保已做好充分的法律文件准备工作，若劳动仲裁委员会拒绝受理您的申请，重要的是要请求其发出明确的不受理通知。
2.在未签订书面劳动合同的情况下，申请人需要积极收集并出示足够的证据，以证明与公司之间确实存在雇佣关系。这是劳动仲裁程序能够顺利进行的基础条件。
3.如果在法定期限内提出了申请，并提供了充分的证据，但劳动仲裁委员会仍然拒绝受理，那么申请人有权要求该委员会出具书面的不受理通知。
4.申请人可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，以劳动纠纷为由向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
二、
仲裁申诉书撰写要点有哪些
撰写劳动仲裁申诉书时，应注意以下几个要点：
1.明确申诉人的个人信息，包括姓名、职业、现居住地以及所在单位等，同时准确填写被诉方公司的全称、地址及法定代表人或负责人的信息。
2.清晰、具体地列出仲裁请求，并详细阐述事实与理由。在这一部分，要特别注意书写技巧，确保内容具有针对性，能够清晰地反映出争议的起因、时间、地点、经过及结果等关键要素。
3.要突出双方权益冲突的实质问题及焦点所在，并依据相关法规辨析责任，论证所提主张的合理性与合法性。
4.若争议事项较多，务必逐一列举，以免遗漏。此外，还应提供充分的证据及证人信息，以支持仲裁请求。
5.申诉书应由申诉人亲笔签名或加盖公章，并注明申请日期。
三、
仲裁申诉应提供哪些证据
文庄律师网提醒你，在劳动仲裁申诉过程中，为了支持仲裁请求并证明相关事实，申请人需要提供一系列证据。
1.证据可以包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉方答辩、鉴定结论以及勘验笔录等多种类型。
(1)申请人可以提供与劳动关系相关的合同、工资单、工作证等书证；
(2)与工伤事故相关的医疗记录、事故现场照片等物证；
(3)以及能够证实争议案件客观事实的证人证言；
(4)申请人自身的陈述也是重要的证据之一。
2.如果被诉方在仲裁过程中提供了答辩意见或相关证据材料，申请人也可以将其纳入证据范畴进行质证。
3.需要注意的是，所有提供的证据都应当真实、合法且与案件事实相关联。在提交证据时，申请人应确保证据的完整性和清晰性以便仲裁机构进行审查和认定。
