导读：
劳务合同不正规但并未违法时，通常不涉及赔偿金。若因合同不规范导致权益受损，可依据民法规定请求赔偿，数额根据实际损失及合同约定判定。
一、
劳务合同不正规违法怎么赔偿
在劳务关系中，若劳务合同不正规但并未违法，通常不涉及支付赔偿金的问题。
1.劳务关系与劳动关系在性质上存在根本区别，劳动关系基于法律规定必须签订书面劳动合同，而劳务关系则更侧重于双方的约定和《民法典》的调整。
2.若劳务合同内容不规范但双方自愿且未违反法律强制性规定，该合同仍有效，除非因合同不规范导致对方权益受损，方可依据民法相关规定请求赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失及合同约定来判定。
二、
劳务关系法律特征是什么
文庄律师网提醒，劳务关系的法律特征主要包括以下几个方面：
1.双方当事人的地位平等，不存在人身上的隶属关系，即劳务提供者并非雇主的员工，不受其规章制度的直接约束；
2.工作风险一般由提供劳务者自行承担，但雇工方应提供必要的工作环境和工作条件，除非法律另有规定；
3.劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护，这意味着其权利义务的设定及争议解决均遵循民法原则；
4.劳务关系的主体具有不特定性，即双方当事人可以是法人、组织、公民之间的任意组合。
三、
劳务关系赔偿纠纷起诉条件
在劳务关系中，若发生赔偿纠纷并需向法院起诉，需满足以下条件：
1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即受损方有权提起诉讼；
2.有明确的被告，即能够具体指出承担赔偿责任的对方；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由，原告需明确主张的赔偿金额及其依据的事实和法律依据；
4.案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即案件性质符合法院受理条件且受理法院具有管辖权。
满足这些条件后，原告即可准备相关证据材料向法院提起诉讼。
