导读：
工伤不上班并不能算全勤。员工在工伤治疗期间是可以享受停工留薪的权利的，工资和福利待遇保持不变，但这并不包括全勤奖金，工资由单位支付。
一、
工伤不上班算全勤吗
工伤期间不上班通常不算全勤。
1.根据相关法律法规，员工在工伤治疗期间可以享受停工留薪的权利，工资和福利待遇保持不变，但这并不包括全勤奖金。
2.全勤奖金是为了表彰那些在整个工作周期内未出现任何缺勤现象的员工，而工伤停工留薪则属于特殊情况，不属于正常出勤。
二、
工伤期间工资待遇如何？
文庄律师网提醒，工伤期间的工资待遇，依据《工伤保险条例》第三十一条明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，其中也涵盖了全勤奖。
2.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，并支付相应的生活护理费。
三、
工伤全勤奖的相关规定是？
关于工伤全勤奖的具体规定，通常应参照公司内部的奖惩管理制度及福利制度执行。
1.一般而言，公司会在制度中明确全勤奖的申请、核实、发放及停止等流程，并规定哪些情况下员工可以或不可以享受全勤奖。
2.对于工伤员工而言，由于《工伤保险条例》已明确规定其停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应确保工伤员工在停工留薪期内能够享受与正常上班时相同的全勤奖待遇。
