导读：
劳动合同签名无需强制手印，签字、盖章或按指印均有效，法律效力等同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的主体包括劳动者和用人单位两方。
一、
劳动合同签名需要手印吗
针对劳动合同签名是否需要手印的问题，实际上并非强制性要求。劳动合同的有效性并非仅仅依赖于手印的存在。
1.《民法典》第四百九十条明确指出，当事人在采用合同书形式订立合同时，只要双方均签名、盖章或者按指印，合同即告成立。
2.这意味着，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，既可以选择签字或盖章，也可以选择按手印，任何一种方式均具备相同的法律效力。
因此，劳动合同签名并非必须要求加按手印。
二、
劳动合同的主体有哪些？
文庄律师网提醒，劳动合同的主体包括劳动者和用人单位两方。
1.劳动者是指需要签订劳动合同的各类人员，这既包括新招用的劳动者，也涵盖原有的固定工以及具有特殊身份的原固定工，如“富余人员、放长假”的职工、长期被外单位借用的人员等。
2.用人单位则广泛涉及中国境内的各类企业法人、个体经济组织、合伙制非法人经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体和特殊类型经济组织，如租赁经营、承包经营的企业等。
这些主体在劳动合同中各自承担相应的权利与义务。
三、
劳动合同的特征是什么？
劳动合同作为合同的一种特殊类型，具有其独特的特征。
1.劳动合同的主体具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方在劳动关系中处于支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同的内容体现了劳动权利和义务的统一性和对应性，双方的权利与义务紧密相连，一方的权利即为另一方的义务。
3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为，这是劳动合同区别于其他合同的关键所在。
4.劳动合同还具有诺成性、有偿性和双务性特征，即合同双方就合同条款达成一致意见后合同即成立，且用人单位需根据劳动者提供的劳动支付相应报酬。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇条款的设定，这些条款直接影响到劳动者及其家庭的经济状况。
