导读：
签了劳动合同辞职，一般需提前三十日书面通知单位。试用期员工则三日即可。若单位存在违法行为，如未缴社保，劳动者可以立即离职并索赔。
一、
签了劳动合同辞职要提前多久
劳动者在签订劳动合同后，若需辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
1.对于尚处于试用期内的劳动者，其辞职的提前通知期限则缩短为三日。
2.用人单位存在诸如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反劳动合同法的行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可向单位主张经济补偿。
二、
劳动合同提前辞职要违约金吗
文庄律师网提醒，关于劳动合同提前辞职是否需要支付违约金的问题，通常情况下，劳动者提前解除劳动合同并不需要支付违约金。
1.但这一规则存在例外，即当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期时，若劳动者在服务期未满前提前辞职，则可能需要根据协议支付违约金。
2.不过，违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3.若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，如因用人单位的违法行为而辞职，则不属于违反服务期约定的情形，无需支付违约金。
三、
解除劳动合同的通知期限
解除劳动合同的通知期限根据具体情况而异。
1.对于劳动者而言，无论是正式员工还是试用期员工，均需按照法定程序提前通知用人单位。正式员工需提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则需提前三日通知。
2.而对于用人单位而言，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），其需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。
