导读：
劳动合同第三次签三年是合法的，法律未限定第三次合同期限，双方协商一致即可。劳动合同的合法性主要取决于合同内容的合法性和双方的真实意思表示。
一、
劳动合同第三次签三年合法吗
劳动合同第三次签订为期三年的合同合法。
1.我国法律并未规定第三次劳动合同的具体期限，因此，只要双方协商一致并符合法律法规的要求，签订三年期限的劳动合同是完全可行的。
2.这种情况下，劳动合同的合法性主要取决于合同内容的合法性和双方的真实意思表示。
二、
第三次签劳动合同法律规定
1.当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且满足《劳动合同法》第十四条规定的特定条件时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。
2.这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。
3.在此情境下，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订，否则可能面临法律责任。
三、
无固定期限劳动合同的含义
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同，如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所定义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方未出现法律规定的解除或终止条件，就需要继续履行劳动合同规定的义务。
2.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范和严谨。
3.在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
