导读：
劳动法辞工30天后可走。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。
一、
劳动法辞工多久可以走
劳动法辞工30天后可以离开。《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、
劳动合同终止的情形有哪些？
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形主要包括但不限于以下几种：
1.劳动合同期满，即合同约定的期限到期；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，标志着劳动者进入退休状态；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动关系自然终止；
4.用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些情况均导致用人单位无法继续履行劳动合同；
6.法律、行政法规规定的其他情形，为劳动合同终止提供了兜底性条款。
三、
员工辞职的详细步骤是？
员工辞职的详细步骤通常包括以下几个方面：
1.写辞职信：员工需要撰写一封正式的辞职信，明确表达离职意愿、离职原因、离职期限以及工作交接的安排。辞职信应当礼貌且专业，避免使用过激言辞。
2.和主管详谈：在提交辞职信之前或之后，员工应与直接上级或人事部门主管进行面谈，详细说明离职原因及离职计划，并听取主管的意见和建议。这一步骤对于确保双方对离职事宜达成共识至关重要。
3.交接工作：在得到主管批准后，员工应开始着手进行工作交接。这包括整理工作文件、交接项目进度、培训接替者等，以确保公司业务的连续性不受影响。
4.办理人事手续：员工需要与公司人事部门办理离职手续，包括领取退工单、转移档案、结算工资和福利等。
