导读：
公司违约合同时，员工可采取防损措施，要求公司履约、补救或赔偿。若涉及专项培训或竞业限制，劳动者违约则需支付相应违约金。公司无正当理由单方解除劳动合同需支付经济赔偿金，该赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
一、
公司违约合同怎么处理
面对公司违约合同的情况，劳动者可采取适当措施防止损失扩大，并有权要求公司继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。
特别地，当公司提供专项培训并约定服务期时，劳动者违约需按比例支付培训费用作为违约金；涉及竞业限制的，劳动者在离职后需遵守约定，否则亦需支付违约金。
二、
合同违约责任包含哪些？
文庄律师网提醒，合同违约责任涵盖多个方面。
1.守约方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则不得就扩大的部分请求赔偿。
2.未支付价款或报酬的，守约方有权要求对方支付。
(1)对于质量不符约定的情形，双方可依据约定或法律规定选择修理、更换、重作、退货等补救措施。
(2)若一方不履行或不完全履行合同义务，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失的责任，赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括可预见利益。
3.定金条款与违约金条款并存时，守约方可选择适用其一。若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
4.因违约行为侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择违约责任或侵权责任进行主张。
三、
公司单方解约如何赔偿？
在劳动者无任何过错的情况下，公司无正当理由单方解除劳动合同需支付经济赔偿金，该赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
1.经济补偿金的计算依据是劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司单方解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿或赔偿金。
因此，在面临公司单方解约时，劳动者应首先判断解约是否合法，进而依法主张相应的赔偿或补偿权益。
