导读：
员工合同到期一般是不可以调整底薪的，底薪调整需双方协商。双方当事人达成一致可新合同中明确，否则无法单方调整。关键在于双方协商结果。
一、
员工合同到期可以调整底薪吗
员工合同到期通常不可以调整底薪，而是需要依据双方协商的结果来确定。
1.合同到期意味着原合同的权利义务关系终止，双方可重新协商并签订新的劳动合同，其中可以包括底薪的调整。
2.若双方就底薪调整达成一致，则可在新合同中明确体现，若协商不成，则无法单方面强制调整底薪。
因此，员工合同到期是否可以调整底薪，关键在于双方是否能够就此达成一致。
二、
员工岗位被调整时如何调薪
当员工岗位被调整时，调薪成为了一个重要议题。
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。
2.在岗位调整的情况下，调薪应当基于双方的协商，调薪的方向可以是提高，也可以是降低，或者是维持原薪资不变，这完全取决于双方协商的结果以及新岗位的薪资标准。
3.如果双方能够就调薪达成一致，则应当以书面形式对新的劳动合同进行变更，确保双方的权益得到保障。
三、
员工不胜任工作调岗能否降薪
文庄律师网提醒你，对于员工不胜任工作的情况，用人单位有权进行调岗处理，并可以根据新岗位的工资标准进行相应的降薪。
1.《劳动合同法》第四十条的相关规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同或者采取其他措施。
2.在调岗降薪的过程中，用人单位应当确保调岗的合理性以及降薪的合法性，避免侵害员工的合法权益。
3.用人单位也应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对调岗降薪的决定有充分的了解和认可。
