导读：
申请劳动仲裁劳动关系时，书写时要包含双方信息、明确请求、事实理由及证据清单，确保仲裁程序顺利。进行劳动争议仲裁时要递交劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理等。
一、
申请劳动仲裁劳动关系怎么写
在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，劳动仲裁申请书的撰写至关重要：
1.需明确载明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，同时详细列出用人单位的名称、住所及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.在仲裁请求部分，应清晰、明确地表述要求确认劳动关系的具体内容，如“请求确认申请人与被申请人自某年某月某日起存在劳动关系”。
3.还需阐述提出该请求所依据的事实和理由，包括双方之间的工作关系、工资支付情况、工作证明材料等，以支持仲裁请求的合法性和合理性。
4.务必附上与仲裁请求相关的证据清单，包括证据的名称、来源、证明对象及证明内容等，并注明证人的姓名和住所。这些证据材料将作为仲裁委员会认定案件事实的重要依据。
二、
劳动仲裁申请书应载明哪些事项
文庄律师网提醒，根据相关规定，劳动仲裁申请书应当全面、准确地载明以下事项：
1.双方当事人的基本信息：如前所述，包括劳动者的姓名、性别等个人信息以及用人单位的名称、住所等基本情况。
2.仲裁请求：明确、具体地提出仲裁请求，如要求继续履行劳动合同、支付工资差额等。
3.事实和理由：详细阐述提出仲裁请求所依据的事实和理由，包括双方之间的争议焦点、相关法律法规的适用等。
4.证据清单：列出与仲裁请求相关的所有证据材料，包括书证、物证、证人证言等，并说明其来源和证明对象。
以上事项是劳动仲裁申请书不可或缺的内容，申请人应认真填写，确保申请书的完整性和准确性。
三、
怎样进行劳动争议仲裁
进行劳动争议仲裁，需遵循以下步骤：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据：申请人需按照规定的格式和要求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
2.仲裁委员会受理与送达：仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查。若申请书符合要求，仲裁委员会将在规定时间内做出受理决定，并将申请书副本送达被申请人。
3.被申请人提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内向仲裁委员会提交答辩书。答辩书应针对申请人的仲裁请求和事实理由进行反驳或陈述自己的观点和理由。
4.仲裁庭审理：仲裁庭将按照法定程序组织庭审活动，听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据材料，并依据事实和法律法规作出裁决。
5.裁决与执行：仲裁庭作出裁决后，双方当事人应履行裁决内容。若一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
