导读：
老赖拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁有效期一年。公司仍不支付，可申请支付令。若仍无果，可以向法院起诉，维护自身权益。
一、
老赖拖欠工资怎么办
面对老赖老板拖欠工资的情况，劳动者应首先保持冷静并积极采取行动来维护自身权益：
1.可以直接向你所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径，且仲裁有效期为一年，务必注意时效问题。
2.如果公司仍然拖延支付或仅支付部分工资，除了继续通过仲裁途径外，你还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向本地基层人民法院申请支付令，以更快速地追回欠薪。
3.若以上途径均无法解决问题，劳动者还有权向法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的合法权益。
二、
如何申请支付令追讨欠薪
文庄律师网提醒，根据《民事诉讼法》的规定，当债权人（即劳动者）请求债务人（即用人单位）给付金钱且符合条件时，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
1.具体条件包括：债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，以及支付令能够送达债务人。
2.在申请时，申请书应明确写明请求给付的金钱数量及所依据的事实和证据。劳动者在准备申请支付令时，应确保相关证据充分，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持自己的诉求。
三、
遇上老赖老板怎么维权
当劳动者遇到老赖老板，即用人单位拒绝履行支付工资等法定义务时，应坚决采取维权行动。
1.可以通过向劳动行政管理部门投诉举报来寻求帮助，这些部门有职责对用人单位的违法行为进行查处。
2.可以委托专业律师向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，利用法律程序来维护自己的权益。
3.如果对仲裁裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
