导读：
产假中公司倒闭，剩余假期并不受影响，但应获经济补偿。可与公司协商或依《劳动合同法》规定维护权益，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
一、
产假中公司倒闭了剩余的假怎么算
产假中公司倒闭了剩余的假继续计算，不受影响。
1.公司倒闭并不构成违法解除劳动合同的情形，因此员工无法因此获得额外的赔偿，但应获得相应的经济补偿。
2.至于剩余的产假，由于公司已无法继续履行原劳动合同中的产假安排，员工可与公司协商处理，或依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，来维护自己的合法权益。
3.经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
二、
公司倒闭员工补偿规定
文庄律师网提醒，当公司因经营不善或其他原因宣布倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。这一规定在《劳动合同法》中有明确体现。
1.具体来说，员工可获得的经济补偿金是根据其在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有具体的计算方式。
2.如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照三倍职工月平均工资来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
产假期间公司破产赔偿流程
在产假期间，若公司不幸破产，员工的赔偿流程将遵循一定的法律程序。
1.公司需按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，计算并确定员工应获得的经济补偿金。
2.公司需与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对赔偿方案有清晰的了解并达成一致意见。
3.公司应按照协商一致的赔偿方案，及时、足额地向员工支付经济补偿金及其他应付款项。
在整个过程中，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
