导读：
短期工是有劳动合同的。短期工同样需要签订劳动合同，这是我国《劳动合同法》的明确规定。无论是长期还是短期用工，存在劳动关系就应当签订劳动合同，以保障劳动者与用人单位的权益。
一、
短期工有没有劳动合同
短期工需要签订劳动合同。
1.根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是长期还是短期用工，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
2.短期工往往是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这类合同确保了劳动者与用人单位之间的权益关系得到法律保障。
因此，对于短期工而言，签订劳动合同不仅是法律的要求，也是保障自身权益的必要措施。
二、
短期工劳动合同如何规定
文庄律师网提醒，短期工劳动合同的规定主要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.这类合同通常明确规定了工作任务、工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键条款。
2.由于短期工是以完成特定任务为目标，因此合同中还可能包含对工作成果的具体要求及验收标准。
3.虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了避免潜在的纠纷和保障双方权益，建议仍应签订书面劳动合同。
三、
短期工合同期限及工资标准
短期工的合同期限通常根据工作任务的复杂程度和预计完成时间来确定，具体期限由用人单位与劳动者协商一致后在劳动合同中明确。
1.在工资标准方面，短期工的工资水平应不低于当地最低工资标准，且应按照双方约定的方式及时足额支付。
2.对于非全日制用工的短期工，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定确保了短期工在劳动过程中的基本经济权益得到保障。
