导读：
去超市上班一般不会查案底。一般来说，超市在招聘时不会直接查询应聘者的犯罪记录，因公安机关不提供此类查询。但超市可要求应聘者提供无犯罪记录证明。
一、
去超市上班查案底吗
去超市上班通常不会查案底，超市在招聘过程中并不直接查询应聘者的个人违法犯罪记录。这是因为公安机关的档案并不向一般公司提供查询服务，公司无法直接获取这些信息。
超市作为雇主，有权要求应聘者如实填写个人简历，并可以在招聘流程中要求应聘者提供无犯罪记录证明，以了解其是否有过犯罪记录。
二、
公司如何了解员工犯罪记录
文庄律师网提醒，公司想要了解员工是否有可能有过犯罪记录，可以采取以下措施：
1.在招聘过程中，公司可以明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，这一证明通常需要向户籍所在地派出所调取。
2.对于已经招录的员工，公司可以通过制定内部规章制度，明确规定员工需要提供无犯罪记录证明，并在入职时或定期进行核查。
3.如果员工拒绝提供证明，公司可以根据岗位性质和要求，考虑调岗或采取其他措施。
4.公司还可以通过与员工签订保密协议等方式，要求员工自行披露相关信息，但需注意这一做法需符合法律法规要求，避免侵犯员工隐私权。
三、
案底查询有何规定
关于案底查询的规定，主要遵循法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的要求。
1.具体来说，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，必须严格依据相关法律法规进行。
2.对于国家机关而言，它们基于办案需要可以向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，但同样需要履行相关手续。
3.律师在履行辩护职责时也有权查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录。
4.而普通公民则不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，必须根据信息管理机关的要求提供相应材料并经过审核批准。
这些规定旨在保护个人隐私权和维护社会公共利益之间的平衡。
