导读：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求的赔偿金并非可“选”，而是根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍计算，基于工作年限和工资水平确定。
一、
用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么选
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求获得赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的选择并非由劳动者直接“选”，而是依法定标准计算。
2.具体而言，劳动者若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.这意味着，赔偿金的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和工资水平，确保劳动者得到合理的经济补偿。
二、
违法解除合同如何计算赔偿金
违法解除合同的赔偿金计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定执行。
1.根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。最终，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
三、
何种情形无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》及相关规定，存在几种情形时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：
1.动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿续签的；
2.劳动者因主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，且未造成失业的；
3.劳动者存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，导致用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同的。
文庄律师网提醒您，在这些情况下，由于劳动者的主动行为或过错，用人单位无需承担经济补偿的责任。
