导读：
公司工资通过个人账户转账不一定是偷税漏税。若公司故意隐瞒工资减少税额，则构成偷税漏税；但若工资足额发放且未减少税款，则不违法也不构成偷税漏税。关键在于公司是否存在偷税行为。
一、
公司工资个人账户转过来是偷税漏税吗
公司工资通过个人账户转账发放，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，而是需要具体情况具体分析：
1.如果公司以此种方式故意隐瞒工资总额，减少应纳税额，那么这确实构成了偷税漏税的行为。
2.如果工资是通过个人账户足额、按时发放给员工的，且公司能够证明其并未因此减少应缴税款，那么这种发放方式并不违反工资发放的相关法律，也不构成偷税漏税。
因此，是否构成偷税漏税，关键在于公司是否存在具体的偷税行为。
二、
私人账户发工资的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1.这意味着，从法律层面来看，工资应当通过正规渠道，如公司账户或银行代发等方式，直接支付给员工。
2.该规定并未绝对禁止通过私人账户发放工资，只要能够确保工资的足额、按时发放，并且不违反其他相关法律法规，那么这种发放方式在某种程度上也是被允许的。
3.但需要注意的是，使用私人账户发放工资可能会给税务核查带来困难，因此公司应当谨慎选择工资发放方式，并确保其合法合规。
三、
偷税漏税行为的法律后果
文庄律师网提醒，偷税漏税行为是严重违反国家税收法律法规的行为，其法律后果十分严重。
1.根据相关法律规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，将面临有期徒刑、拘役以及罚金的处罚。
2.对于扣缴义务人而言，如果其采取类似手段不缴或少缴已扣、已收税款，同样会受到法律的制裁。
3.对于多次实施偷税漏税行为且未经处理的，将按照累计数额计算处罚。因此，无论是公司还是个人，都应当严格遵守国家税收法律法规，自觉履行纳税义务，避免触犯法律底线。
