导读：
医疗期解除合同赔偿标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金基于工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。违法解除合同的赔偿，即此标准的两倍。
一、
医疗期解除合同赔偿标准
医疗期内解除合同若需赔偿，其标准明确且严格。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金在数额上应等于经济补偿金的二倍。
2.具体而言：
（1）经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，医疗期内违法解除合同的赔偿标准，就是这一经济补偿标准的两倍。
二、
医疗期解除合同如何计算赔偿
医疗期内解除合同的赔偿计算，首先需确定经济补偿金的基数和年限。
1.基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算但不超过十二年。
2.年限则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.将计算出的经济补偿金数额乘以二，即为医疗期内违法解除合同的赔偿金额。
三、
单位不履行赔偿协议怎么办
若单位不履行已签订的赔偿协议，劳动者可采取以下措施：
1.劳动者应保留好协议及相关证据，证明单位确实存在违约行为；
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付赔偿；
3.若单位仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
文庄律师网提醒您，劳动者也可选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
