导读：
雇佣关系与劳务关系区别是在法律上有所不同。雇佣关系侧重雇员在雇主指挥下提供劳务并获得报酬，而劳务关系更灵活，涉及一次性或特定劳动服务的提供与报酬支付。两者在主体、地位、工作条件、存续期间及归责原则上均有区别。
一、
雇佣关系与劳务关系区别是什么
雇佣关系与劳务关系区别如下：
1.雇佣关系强调的是雇员在一定期间内接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的特定权利义务关系。
2.劳务关系则更为灵活，它指的是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者则依约支付劳务报酬的法律关系。
3.两者在关系主体、主体地位、工作条件提供、关系存续期间以及归责原则等方面均存在显著差异。
二、
雇佣与劳务的主体差异
1.雇佣关系的雇员只能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇员的情况。
2.劳务关系的双方主体则更为多元，既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织。
这一差异反映了雇佣关系在人身依附性上的特殊要求，即雇员需要亲自提供劳务，而劳务关系则更加侧重于经济利益的交换。
三、
雇佣与劳务的权责对比
文庄律师网提醒您，从权责对比的角度来看：
1.雇佣关系中雇员与雇主之间存在着明显的人身隶属关系与依附关系。
雇员必须服从雇主的指挥和管理，在雇主指示的范围内进行劳务活动。这种关系使得雇主对雇员的劳务活动负有较高的注意义务，一旦雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担无过错责任。
2.劳务关系中的双方主体地位更加平等，彼此之间不存在人身隶属关系。
劳务方自主提供劳务服务，用工方支付报酬，双方之间主要是一种经济利益的交换关系。在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。
