导读：
变更劳动合同可以拒签的。法律规定变更需双方协商一致，并以书面形式确认。拒签后，原劳动合同条款仍有效，双方应按原合同执行。
一、
变更劳动合同可以拒签吗
面对劳动合同的变更，劳动者确实有权选择拒签。
1.根据相关法律规定，劳动合同的变更应当基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
2.这意味着，如果劳动者不同意变更劳动合同中的任何内容，他们有权拒绝签署变更后的劳动合同。在此情境下，原有的劳动合同条款依然具有法律效力，双方需继续按照原合同执行。
二、
何种情况下能变更劳动合同
文庄律师网提醒，在以下情况下，劳动合同可以进行变更：
1.双方协商一致：
(1)劳动合同的变更应当基于双方当事人的自愿协商。
(2)只要用人单位与劳动者就变更内容达成一致意见，即可对劳动合同进行相应修改。
(3)这种变更体现了劳动合同的契约性质，即合同双方有权根据实际情况调整合同内容。
2.客观情况发生重大变化：
(1)根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。
(2)若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金后，有权解除劳动合同
(3)这里的“客观情况发生重大变化”包括但不限于法律、法规的修改或废止、用人单位生产经营的调整、劳动者身体或技能状况的变化，以及不可抗力等客观原因。
三、
变更劳动合同需满足什么条件
变更劳动合同需满足以下条件：
1.合法性原则：劳动合同的变更必须遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性法律规范。
2.公平、平等自愿原则：变更劳动合同应当基于双方当事人的平等地位，通过自愿协商达成一致意见。任何一方不得利用自身优势地位强迫对方接受不合理的变更条件。
3.协商一致原则：如前所述，劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的，该变更行为在法律上无效。
4.书面形式原则：变更后的劳动合同应当以书面形式进行确认，并由双方各执一份。这有助于明确双方的权利义务，避免未来发生纠纷时无据可依。
