导读：
降低工资待遇，劳动者有权提起劳动仲裁。根据法律规定，劳动报酬争议属于劳动争议范畴，调岗降薪涉及劳动报酬变更。因此，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
一、
降低工资待遇可以劳动仲裁吗
降低工资待遇，劳动者可以提出劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，劳动争议包括因劳动报酬发生的争议，而调岗降薪正是涉及劳动报酬的变更。
2.当用人单位单方面降低员工工资待遇时，员工有权依据此法律条款，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
二、
降薪劳动仲裁所需材料
文庄律师网提醒，在准备降薪劳动仲裁时，劳动者需准备一系列必要的材料。
1.需提交劳动仲裁申请书，详细阐述申请请求、事实及理由，并确保申请书的格式规范、内容清晰。
2.需提供身份证明，包括劳动者本人的身份证复印件及可能的委托代理人身份证明。
3.劳动关系证明如劳动合同、工资单等也是不可或缺的证据。
4.对于被申请人，即用人单位的身份证明，劳动者也应尽量提供，如工商注册登记信息等。
5.为确保仲裁文书的顺利送达，劳动者还需填写送达地址确认书。
三、
降薪劳动仲裁的办理流程
降薪劳动仲裁的办理流程大致如下：
1.劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，确认申请是否符合受理条件。
3.若符合，仲裁委员会将通知双方当事人进行调解。
4.调解不成或一方拒绝调解的，仲裁委员会将组织开庭审理。
5.在庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
6.仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。
7.裁决书自送达之日起发生法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
