导读：
劳动者劳动合同违约，应依据合同中的违约金条款处理。若合同未具体约定，可参考《民法典》原则执行。如违约已造成损失，应支付相应赔偿金。双方可自由约定违约金，但过高可能面临法院调整。
一、
劳动者劳动合同违约怎么办
面对劳动者劳动合同违约的情况，处理方式直接依据合同中所约定的违约金条款进行。
1.应明确违约金的性质，它可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金由法律明文规定，而约定违约金则是合同双方自行约定的。
2.若合同中仅对违约金做了原则性规定，未具体约定比例或数额，且相关法律也未明确，则可参考《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
3.若合同及法律均未规定违约金，但违约行为已造成对方损失，违约方应支付赔偿金，数额以实际损失为准。
4.双方可自由约定违约金的数额或计算方法，只要双方接受即可，但过高的违约金可能面临调整，如超过实际损失30%时，法院可能予以适当减少。
二、
劳动合同中可以约定违约金的情形
文庄律师网提醒，在劳动合同中，可以约定违约金的情形主要有两种：
1.培训服务期约定中的违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，双方可约定违约金，但数额不得超过培训费用且需按服务期尚未履行部分分摊。
2.竞业限制约定中的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款及相应的违约金，同时在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
除上述两种情形外，劳动合同法明确禁止用人单位与劳动者约定其他形式的违约金。
三、
劳动者承担哪些违约责任
劳动者在违反劳动合同时，需承担的违约责任具有综合性，可能包括行政责任、经济责任和刑事责任。
1.从经济责任角度看，主要体现为支付违约金或赔偿金。违约金的支付依据合同约定，而赔偿金的数额则根据给对方造成的实际损失确定。
2.劳动者还可能面临行政处罚，如因违反劳动法规被相关部门查处。在极端情况下，若劳动者的违约行为构成犯罪，还可能承担刑事责任。
