导读：
企业不签劳动合同时，劳动者可要求单位签订合同。若单位不遵守，劳动者可随时离职，并要求支付经济补偿和双倍工资。如发生纠纷，可向劳动部门申请仲裁。
一、
企业不签劳动合同如何处理
企业不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.若单位存在违法或胁迫行为，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金及双倍工资等。
3.若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动部门提出劳动仲裁，并收集与用人单位相关的证据以证明劳动关系。
二、
劳动合同内容不明确怎样解决
文庄律师网提醒您，当劳动合同中的工作内容不明确时，劳动者应与单位沟通并重新签订劳动合同，以确保合同内容清晰明确。
1.《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
2.若合同内容缺失或不明确，将影响双方权益的保障。因此，劳动者应积极与用人单位协商，确保劳动合同内容的完整性和准确性。
三、
没签劳动合同如何申请仲裁
对于公司未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者在申请仲裁时需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1.仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及证据来源等。
2.若书写仲裁申请确有困难，劳动者可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者应依法行使自己的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。
