导读：
劳务公司是否需要为员工缴纳社保，取决于劳务合同性质。若双方签订的是纯粹劳务合同而未形成劳动关系，则公司可自行选择是否缴纳。但如双方实际形成劳动关系，则公司必须依法为员工购买社会保险。
一、
劳务公司是否需要交社保
劳务公司是否需要为员工缴纳社保，取决于劳务合同的性质。
1.劳务合同通常具有临时性和承揽性质，若双方签订的是纯粹的劳务合同，并未形成劳动关系，那么用人单位有权选择是否为员工缴纳社会保险。
2.一旦双方通过实际履行行为形成了劳动关系，根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
这意味着，在劳动关系下，劳务公司确实有义务为员工购买社会保险。
二、
什么情况下劳务公司须交社保？
1.劳务公司须交社保的情况主要发生在双方形成劳动关系时。这种劳动关系的确立并非仅依据合同名称，而是依据双方实际履行行为所体现出的权利义务关系。
2.例如，若劳务公司长期雇佣某员工，为其提供稳定的工作岗位和劳动报酬，并对其进行管理，那么双方之间便形成了劳动关系。在这种情况下，劳务公司便负有为员工购买社会保险的义务。
三、
劳务公司社保缴纳法律规定？
1.根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定明确了用人单位在劳动关系下的社保缴纳义务。
2.该法还规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
文庄律师网提醒，这意味着，劳务公司在为员工缴纳社保时，还需代扣代缴员工个人应缴纳的部分，并及时告知员工缴纳情况。
3.对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。这一规定为这些特殊人群提供了社保缴纳的渠道。
