导读：
在浙江省，高龄产妇产假通常为90天，即三个月。若符合晚育条件，产假可前后长至四个月。高龄产妇享有与普通产妇相同的产假待遇。
一、
浙江省高龄产妇产假多少天
浙江省的高龄产妇产假一般为90天，也即三个月。高龄产妇同样享有与普通产妇相同的产假待遇。
1.高龄产妇，通常指的是年龄在35岁以上的第一次妊娠的产妇。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2.根据晚婚晚育的政策，晚育者可前后长至四个月，这包括了产假90天以及法定节日。
二、
高龄产妇产假工资待遇
文庄律师网提醒您，对于高龄产妇在产假期间的工资待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产假期间职工享受基本工资待遇。
1.在产假期间，高龄产妇仍然可以领取到与正常工作时相同的基本工资。
2.如果符合晚育的条件，还可以享受晚育津贴，津贴的金额根据当地政策有所不同。
三、
高龄产妇产假申请流程
高龄产妇在申请产假时，需要遵循一定的流程。
1.需要准备好相关的证件，如身份证、结婚证、准生证、出生证等。如果产妇在子女出生后4个月内办理了独生子女证，还可以额外享受35天的产假。
2.在申请产假前，需要向公司或单位提交产假申请报告，并附上公司认可的医院出具的怀孕证明。申请报告需要在分娩前10周内交人事部批准。
3.一旦产假申请被批准，产妇就可以按照规定的产假时间休息，并享受相应的工资待遇。
